律师回复

老板那句“没合同告不了”纯属唬人。法律上，没书面合同不代表没有劳动关系。你手头的银行流水，加上施工照片，只要能让仲裁委相信你确实在这家公司干活、接受管理、按月拿钱，那就构成事实劳动关系，完全能立案。

口头辞退确实比书面通知难举证，但不是死路。你可以回想一下，当时老板说这话有没有其他人在场？或者事后有没有微信聊天记录、通话录音能侧面印证？哪怕只是工友愿意作证，说“老板那天确实让他走”，都能派上用场。银行流水是关键，最好去银行打印完整版，如果转账备注里有“工资”二字，或者每月固定时间转账，那说服力会强很多。

另外，公司没签合同，你还能主张双倍工资差额，最多11个月。不过这个主张有1年仲裁时效，从你知道自己权益被侵害那天算起。你干了快两年，如果被辞退到现在还没超过一年，就赶紧行动。拖久了，过期不候。

至于老板说要起诉你，大概率是吓唬你。他得拿出证据证明你“乱干活”给他造成了实际损失，这个举证责任在他，不是你说两句就能定的。

现在建议你：第一，把银行流水、照片、聊天记录、工友联系方式都整理好，越详细越好。第二，尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接去人社局下的劳动仲裁委员会申请仲裁，不收费。请求写清楚：违法解除的赔偿金（工作两年相当于4个月工资）、未签合同的双倍工资差额、以及可能的欠薪。如果老板态度强硬，也可以先找律师发封律师函，有时候一封函就能让他坐下来谈。

最大的风险是时效和证据。如果被辞退超过一年，双倍工资和赔偿金可能就悬了，但欠薪不受这个限制。证据方面，建议你尽量再跟老板沟通一次，看能不能录个音或者留下文字记录。但录音这事各地法院认定不同，最好先咨询下律师。

总之，别被老板吓住，法律是站在你这一边的。现在最要紧的是动起来，别犹豫。真觉得麻烦，找个擅长劳动纠纷的律师，花不了多少钱，能帮你省很多事。