律师回复

这事儿确实挺闹心的，但你别急，理论上是可以要求补缴的。公司说“退休了补不了”，这个说法站不住脚。只要那10年你们确实存在劳动关系，公司就有义务补缴，这是历史欠账，不会因为你爸退休就一笔勾销。

不过实际操作起来有点麻烦，主要卡在时效上。劳动争议仲裁一般是一年内提出，从知道权利被侵害那天算起。你爸干了10年，可能有些年份已经超了，但司法实践里对这种持续欠缴的情况，有时会从退休那天开始算时效，这里头有争取空间。

现在公司态度硬，协商估计没戏，得走强制程序。我建议你分几步来：

第一，赶紧整理证据，去当地劳动监察大队投诉。这是最直接的行政手段，劳动监察有权责令公司补缴，而且不受仲裁时效限制。证据包括工资单、考勤记录、工作证、劳动合同（有最好），能证明他干了10年的材料都带上。

第二，同时去社保局查查你爸的社保账户状态。如果账户没注销，公司理论上还能补；如果注销了，可能得先通过仲裁确认劳动关系，再凭裁决书让社保局强制补缴。

第三，准备劳动仲裁申请。诉求写“要求公司补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失”，重点强调10年持续未缴的事实。时效可能有风险，但建议还是提交，仲裁委可能酌情受理，或者至少给你个不予受理的通知，方便后续去法院。

第四，你不是已经收到调解通知了吗？先参加调解看看，说不定能逼公司让步，比如协商赔偿部分损失。调解不成再转仲裁或监察。

证明劳动关系的证据越全越好，比如工资条、银行流水、考勤、工作服照片、同事证言、微信聊天记录。特别是能体现10年工作年限的材料。公司拒绝补缴的证据也得留好，比如录音、聊天记录，证明他们态度强硬。退休事实的证据也要有，比如退休证、社保局的退休审批表。

最大的风险还是仲裁时效。如果仲裁委认定超了一年，可能驳回请求，那就只能走行政投诉或法院诉讼，但法院也可能以时效为由不支持。所以别拖，赶紧行动。

公司可能拿“账户注销”或“经营困难”当借口。如果他们真没钱或注销了，补缴执行不了，那就只能转成要求赔偿损失，比如养老金损失，但赔偿金额计算复杂，还得看公司资产。

整个流程可能得半年到一年，公司说不定会转移资产。你可以考虑申请财产保全，查封公司账户或资产，防止他们跑路。

这事儿确实棘手，但你爸干了10年，公司理亏在先。先走劳动监察和仲裁，同时评估公司状况。要是觉得流程太复杂，找个当地劳动部门或律师帮忙。法律咨询随时欢迎，最后结果还是看证据和时效，尽力而为吧。