律师回复

能申请，但确实麻烦一点，因为得先把你们之间有没有劳动关系这个事儿定下来，这是前提。

说实话，没签合同不代表就没办法。法律上认“事实劳动关系”——就是你实际听他安排、干他派的活、拿他发的钱，哪怕没纸面合同，也算。老板说你是临时叫来的，其实就是想切断这层关系，推掉工伤责任。

你手头如果有手机录音，比如他承认你在他工地干活、安排你上脚手架什么的，再加上工友愿意作证，这两个东西很关键，能直接证明你是在他管理下干活的。

接下来建议别拖：

第一，赶紧去项目所在地的人社局提交工伤认定申请。如果那边说没合同要你先确认劳动关系，别慌，这是常规流程。

第二，同步去劳动仲裁那边申请确认劳动关系。仲裁是前置程序，拿到裁决确认你们存在事实劳动关系后，再回人社局走工伤认定。

第三，要是老板态度一直硬，还有转移财产的苗头，可以考虑申请财产保全，查封他名下的车、存款、工程款什么的，防止后面打赢官司拿不到钱。

证据这块，录音要保留原始文件，别剪辑，内容得能听清他承认你干活、安排你上架子。工友证言最好是书面的，附上身份证复印件和联系方式，能出庭更好。现场照片、派工单、考勤记录、微信聊天、工资转账记录，能找的都找出来。医疗记录里最好有“从脚手架坠落”这类描述，能说明伤和工作直接相关。

时效上注意：工伤认定申请必须在受伤之日起一年内，如果时间已经快到了，必须马上动起来。

当然，也有风险。比如仲裁环节老板拿出假考勤表说你没在他那儿干，或者他名下没什么财产，最后判决可能执行不了。所以证据要扎扎实实准备好，特别是录音和证人。

工地摔了老板还不认，确实让人窝火。但法律上不是没路走，关键是抢在时效和证据消失前把事实劳动关系这个基础打牢。建议尽快带着现有材料找当地律师过一遍，确认好仲裁和工伤认定的具体步骤。每一步走对了，老板才可能担责任。有什么细节不清楚，随时可以再聊。