律师回复

你这种情况有希望，但光靠工资流水确实不够。老板那句“行业潜规则”在法律上站不住脚，周末加班按劳动法必须给双倍工资，除非公司能证明你是经过审批的不定时工作制，小公司基本没这个条件。

加班费的举证责任在你这边，工资流水只能证明你在这家公司工作、拿了多少钱，但没法直接证明你周末加了班。不过别急，你可以用间接证据来补：比如周末的微信工作群聊天记录、和同事讨论工作的邮件、加班时发的文件或打卡截图，这些都能派上用场。

被辞退和加班费是两码事。辞退合不合法、公司有没有给补偿金，你也要一并盯着。如果公司没提前30天通知或没给经济补偿，你还能主张违法辞退的赔偿金。

现在赶紧做几件事：
1. 把所有工资流水、劳动合同（如果有）、考勤记录截图、工作群聊天记录、加班时的工作成果文件都整理出来。重点找能体现周末工作时间的痕迹。
2. 老板说的“行业潜规则”，如果有录音或微信记录最好；没有的话，试着用微信再问一句：“老板，之前说的周末加班费按潜规则不给，您能明确确认一下吗？”——让他留下书面回复。
3. 尽快向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，时效是1年，从你知道被辞退或加班费被拒那天算。你刚被辞退，时间来得及，但别拖。

如果公司小、老板态度硬，建议在仲裁前先咨询当地法律援助中心或找律师评估一下证据链。仲裁不收费或费用很低，不用怕成本。

最后提醒两点：一是举证风险，如果公司否认你周末加班，而你只有工资流水，仲裁委可能以证据不足驳回请求，所以尽快补间接证据是当务之急。二是执行风险，如果公司经营不善或老板转移资产，就算仲裁赢了也可能拿不到钱，可以考虑在仲裁前或仲裁中申请财产保全。

被辞退又拿不到加班费，谁遇到都憋屈。但法律给了你路，关键是证据链要扎实。先整理手头材料，再决定是协商还是直接走仲裁。心里没底的话，带材料找律师详细评估一下，花不了多少钱，但能让你少走弯路。