律师回复

可以自己申请，不用等老板报。工伤条例里有个规定，单位不申请的情况下，职工本人或者近亲属可以在受伤一年内自己向人社局申请。你老公受伤快半年了，时间还有半年，但不能再拖，因为后面还要审核、调查什么的，万一单位不承认劳动关系还得走仲裁，那也得花时间。

你作为配偶，属于近亲属，完全有权利代他去申请。离婚不影响这个资格，哪怕离婚了，只要是在婚姻存续期间受的伤，该认定的还是能认定。倒是工伤认定下来之后的赔偿怎么分，那个得看具体项目，实践中也有争议，所以建议离婚前先把认定办下来，省得后面扯皮。

老板拖着不报，无非是想赖账或者拖时间。你越早启动行政程序，越能固定证据。先把能证明劳动关系的材料找出来：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录都行，至少证明他们在用工。然后带上你老公的身份证、病历、诊断证明，还有你自己的身份证，去单位所在地的人社局提交申请。去之前最好先打个电话问清楚要哪些材料。

如果人社局让单位配合调查，单位不配合，你可以申请人社局责令提供材料，或者找劳动监察投诉。万一单位否认用工，那就得先去劳动仲裁确认劳动关系，那就要抓紧了，整个流程下来几个月是正常的。

现在赶紧收集事故现场照片、证人微信聊天记录、监控录像、医院首诊病历上记录的受伤经过。老板之前承诺过报工伤的录音、微信记录也要留好，没有也别慌，重点还是证明劳动力和受伤事实。让你老公定期去医院复查，所有病历和票据都留着，后续报销和伤残鉴定用得上。工资发放记录也保存好，算平均工资用。

最后提醒一下，工伤认定申请必须在受伤之日起一年内提出，过了就彻底没机会了。你现在只剩下半年左右，而且审核、补正、仲裁都会消耗时间，所以不要再等了。如果材料收集或者申请过程中遇到困难，可以再咨询当地人社局窗口，或者找律师帮忙梳理。我们团队也可以帮你看看具体情况。