律师回复

别等了，越等越被动。对方已经耍了你们一回，从答应分期到后来失联，说明根本没诚意，再等下去钱可能更拿不回来。

工资拖欠这事儿，法律上一般先走劳动仲裁，这比直接去法院起诉快，成本也低，对咱们普通打工人更友好。仲裁的申请时效是知道权利被侵害起一年，你儿子被拖了大半年，加上前面协商和分期的时间，时效可能已经很紧了，一旦过期，就算有理也打不赢官司。

现在抓紧干几件事：
第一，把证据找齐。能证明有劳动关系的，比如合同、工牌、工作群聊天记录、工资流水啥的，哪怕只有一两样也行。能证明欠薪数额的，比如工资条、微信里老板承认欠薪的对话、他承诺分期付的录音（注意录音要合法，不能剪辑）。能证明你们一直在追讨的，比如你帮儿子去讨薪的录音、短信催收记录、老板说“下周给”又没给的聊天记录，这些能说明对方恶意拖延，对争取赔偿有利。还有老板的身份信息，公司全名、老板姓名、身份证号、手机号、车牌号，立案和执行时都要用。

第二步，赶紧带上证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令老板付工资。如果监察调解没用，马上申请劳动仲裁。

第三步，如果监察和仲裁都走不通，或者你儿子跟老板之间不是正式的劳动关系（比如没签合同、没有固定考勤），可以考虑直接去法院起诉，但最好先问问律师确认法律关系。

第四步，同时看看老板名下还有没有财产，比如公司账户、车子、房子，必要时申请财产保全，防止他把钱转走。你儿子要是忙，可以写个授权委托书让你替他打官司，但得是本人签字。

自己跑仲裁或法院成本不高，但流程容易出错，比如管辖搞错、证据没带原件。要是觉得搞不定，赶紧找当地劳动法律援助或找个律师聊聊，花点小钱买安心。法律这条路虽然不轻松，但比干等着强。别拖了，这周就和儿子一起把证据理一理，去劳动监察或仲裁窗口试试吧。