律师回复

自己能去申请，不用等单位同意。关键是受伤后一年内把材料备齐。单位不配合，不影响个人申请，法律上你完全有权自己去人社局走流程。没签合同别慌，工伤认定主要看事实劳动关系——就是你能不能证明你确实在给这家公司干活。工作群聊天记录、考勤打卡、工资转账、工服照片、同事证言这些都可以用。你先把能找的证据理一理：工作群的完整截图，带群名、你的昵称、老板头像那种；工资转账记录打出来；受伤现场的照片、医院给的票据和诊断证明都复印好。如果有人看到了现场，问问他愿不愿作证，留个电话。带上身份证、病历和这些材料，直接去单位所在地的人社局工伤认定窗口，跟工作人员说“我自己申请工伤认定”，他们会给你表格填。如果人社局说证据不够，让你先去确认劳动关系，那就去申请劳动仲裁，这一步会多花几周到一两个月，但这是正常流程。时效是个大事——受伤日起超过一年就不能申请了，你现在已经过了一个月，赶紧动起来。自己垫的医疗费留着所有发票，等工伤认定下来再找单位赔，单位不赔就走仲裁或法院。老板很可能说他跟你只是“自由合作”，不是员工，所以聊天记录里他安排你带客户、发工资、批假的内容越全越好。要是中间人社局让补材料或者需要写法律文书，可以来所里找我面聊，帮你顺一遍流程，省得走冤枉路。