律师回复

先说结论：能赢的可能性是有的，但你现在最重要的是把手里有的东西整理好，别让对方一吓唬你就乱了。他没告你之前说什么“要告你”，很多就是施压，不用太当回事。真告了，也得拿证据说话，不是谁嗓门大谁有理。

没合同没工资条，确实看着心虚，但劳动关系不是只有那张纸才能证明。银行打款记录、微信转账、工作群聊天、打卡记录、同事愿意出来作证、你交过的文件成果，这些都能用。关键是能不能串成一条线，让仲裁员信你确实在这干活、工资标准是多少。

你干了快两年，三个月没发钱，这属于拖欠劳动报酬。法律对这类争议有仲裁时效，一般从你知道被欠薪那天起算，但你是一直在被拖着，时效不一定已经过了。别自己吓自己，觉得超过时间就放弃，具体要看你被拖的时间和有没有催过，这个可以交给仲裁那边去判断。

至于怕倒赔钱，对方反告你造成损失，他得拿出证据来，不是说反告就能让你赔。真正要赔的情况，通常是他有实打实的东西证明你给公司造成了损失。你现在最该补的，是工资数额、工作多长时间、有没有加班这些证据。

你先把能证明你在这家公司上班的材料全翻出来：银行打款记录、微信里谈工资和催工资的对话、排班表、工作群发言、同事联系方式，这些都可以。然后按月份列个清单，写清楚每月应发多少、实际发了多少、哪几个月没发。

去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，请求就写支付拖欠工资、加班费，可能的话加经济补偿。你主动申请是合法维权，不是闹事。

要是对方已经起诉或申请仲裁了，你就在法定期限内交答辩状，同时把你手里的证据一起交上去，还可以申请仲裁庭调取公司那边的考勤和工资记录。别消极应对，那才是最大的风险。

协商可以继续，但别再打电话口头催了，最好用微信或邮件留文字记录，话简短点，比如“X月到X月工资共X元，请X日前付清”，别扯到工作质量上去。

银行打款记录最好能看到付款方是公司或老板本人，如果只有备注，先去银行柜台打印带公章的明细。微信聊天别删，保留手机原始记录，导出时能看出双方身份，尤其是老板承认欠薪或者让你“再等等”的对话，一定要保存好。

同事证言有用，但证明力有限，要是一两个同事愿意出庭，或者你们有共同的工作群记录，那会好很多。

另外别光盯工资条。项目文件、邮件、打卡截图、开会照片，只要能证明你持续在干活，都拍照留底。

啰嗦一句：工资标准要是证明不了，仲裁庭可能按当地最低工资或者同岗水平酌定，那拿到手的钱可能没预期多。但这个案子不是不能做，该去仲裁还是得去。

你现在先别纠结能不能赢，把材料一条条理出来，再决定是去申请还是等对方动。真要心里没底，带上现有材料找当地法律援助或律师聊聊，让他们帮你做个评估，再安排下一步，也比一直堵心强。