律师回复

你爸这个情况，方向上是能主张补偿的，但得赶紧动起来，不能再拖。

首先，没合同不代表没劳动关系。他在工地干了两年多，要是能证明老板管着他、按月发工资、干的活是工地正经营业内容，那就构成事实劳动关系。被辞退后，可以要经济补偿——按工作年限算，两年多差不多对应2.5个月工资。

“过期”这块你担心得对。劳动争议仲裁的申请时效是知道权利被侵害起一年内。你爸被辞退才一个多月，还在时效内，但老板说“再等等”很可能是在拖时间，一拖满一年，维权就难了。

另外，没签合同还有个潜在好处：法律规定用工满一个月没签合同，要付双倍工资。你爸干了两年多，理论上能主张最多11个月的双倍工资差额，但这个主张时效各地判法不一样，建议当谈判筹码或补充主张。

现在核心是三步：
第一，立刻收集证据。重点找能证明“你爸在工地干活”的东西：工资条、银行流水、微信转账记录、考勤记录（哪怕手写的）、工作群聊天记录、工友证言、工地出入证、工作服、带公司名称的收据等。要是老板写过“工资欠条”或“辞退通知”，那更是铁证。
第二，尽快向工地所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付补偿。这一步不收费，能施压，也能固定时间节点，中断时效。
第三，投诉后老板还不解决，马上去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，不收费，时效也灵活。可以主张经济补偿、未休年假工资，证据充分还能主张双倍工资差额。

最关键是证明“事实劳动关系”：工资支付记录（银行流水、微信转账截图、工资条）、考勤记录（照片、复印件）、工作群聊天记录（能体现安排工作、汇报工作的内容）、工友证言（最好有书面证言加联系方式）。
证明“被辞退”：老板说“不用来了”的录音、微信聊天记录、短信、证人证言。要是没任何书面或录音，可以试着通过电话或当面沟通，合法录音取证。
证明“工作年限”：工资发放的连续性、考勤记录、工友证言等。两年多工龄对应补偿基数有优势。

注意保存原件和备份，电子证据别删，必要时公证。

时效风险：一年内启动仲裁或投诉就行，你爸被辞退一个多月，时间来得及，但老板的拖延可能是在耗时效，别拖到一年。
证据风险：没书面合同，老板可能否认劳动关系。证据薄弱会非常被动，尽快找工友、拍工地现场照片、调银行流水。
执行风险：就算赢了，老板名下没财产或已转移，执行可能困难。要是老板是个人包工头风险更大，正规公司相对有保障。建议仲裁或诉讼前了解对方资产状况，必要时申请财产保全。

你爸这个事不算复杂，但得抓紧。先整理手头证据，再决定走劳动监察投诉还是直接仲裁。要是觉得流程繁琐，可以找当地法律援助中心或专业劳动法律师帮你们梳理。维权路上，时间就是筹码，别让老板的拖延变成你的损失。