律师回复

理解你现在的处境，调解拖了两个月确实让人心累。但直接去法院这条路走不通——劳动争议得先走仲裁，这是法定前置程序，法院才接。

你现在得抓紧时间了。仲裁时效是从你知道权利被侵害那天起算一年，你被辞退和加班费争议的时间点要尽快确认，如果快满一年了，必须马上行动，否则可能过期。

调解拖了两个月不代表程序作废，反而更像是公司在拖你时间。你现在的核心诉求是违法辞退的赔偿金和加班费，都属于仲裁能处理的范围。

证据方面，赶紧整理：考勤表、工作群记录、工资条、辞退通知（如果公司给了口头辞退，就靠录音或微信聊天记录固定）。加班费的关键是证明你确实加了班，比如打卡截图、邮件、同事证言，能形成时间链条最好。

仲裁申请里，明确写两条：一是要求支付违法解除的赔偿金（按工作年限算，每满一年两个月工资），二是要求支付加班费。证据不完整的话，仲裁可能不全支持，但先提交申请，后续可以补。

如果仲裁结果不满意，收到裁决书后15天内可以向法院起诉。仲裁期间还可以试着跟公司谈，但别指望调解了，别再被拖。

最后提醒一句：如果公司经营状况不好，就算赢了也可能拿不到钱。仲裁期间可以考虑申请财产保全，冻结公司账户，但这需要担保，具体操作可以找当地律师帮你看一下材料，心里更踏实。别让时间耗掉你的权利。