律师回复

这种情况确实烦人，法律上公司有义务给你开证明，但走流程需要时间，咱们得抓紧。

最直接的办法是去当地劳动监察投诉，带上你的劳动合同、工资记录这些能证明你在那干过的材料，告诉他们公司不给你开离职证明。劳动监察一般一周内就会联系公司，效率比你自己去磨快得多。

同时，用EMS或者公证邮寄给公司发个书面催告函，要求他们三天内开证明，寄的时候留好底单和回执。这既是催他们，也是留证据，万一后续要打官司或者仲裁用得上。

你提到前老板威胁要写负面评价，这个你不用担心。离职证明只能写你的工作岗位、工作时间这些客观信息，不能写主观评价，比如“能力不行”“态度差”这种。如果他真写了，你可以要求重开，或者起诉他名誉侵权。

新公司那边，建议你跟他们说一下情况，看能不能先宽限几天，或者提供劳动监察的受理回执给他们看，证明你在积极处理。如果新公司愿意等，那就最好了。

如果劳动监察没用，再去申请劳动仲裁，要求公司开证明，同时赔偿因为拖延给你造成的损失，比如新工作的工资损失。仲裁比法院快，但也要一两周。

记住，加班费的事和离职证明是两码事，公司不能拿这个当借口。你先集中精力把证明拿到手，入职了再慢慢跟公司算加班费的账。

这些步骤里，劳动监察投诉最快，建议优先试。要是公司还是拖，再考虑仲裁。如果情况复杂，找个当地律师帮你出个主意也行。希望你能顺利入职。