律师回复

你这个情况确实挺糟心的，不过别慌，法律上能走的路子不少。首先，没签合同不代表你就不是他们员工。只要能证明你平时听公司安排、干活拿工资，法律上就承认事实劳动关系。你搬货摔伤那会儿正在干工作，公司说不是工伤，这个说法站不住脚。

你现在最要紧的是赶紧收集证据：工资转账记录、工作群聊天截图、考勤记录、同事证言，还有你跟公司沟通工伤的聊天记录或录音。受伤时的现场照片、就医记录里最好写明是“工作搬货时摔伤”。这些是证明劳动关系和工伤认定的关键。

然后，你自己就可以去公司所在地的人社局申请工伤认定，不需要公司同意。如果人社局因为劳动关系不明确不受理，那就先去劳动仲裁确认事实劳动关系。劳动仲裁时效只有一年，你受伤时间不长，得抓紧。

另外，你提到物业费纠纷，那个是另一码事，跟工伤不冲突，但要分开处理。物业公司没尽到保洁、维修义务，你可以先书面催告，要求整改或退费，保留好沟通记录。解决不了就去住建部门投诉或起诉。但别因为这个分散精力，工伤和未签合同的事才是当前最紧迫的。

如果觉得流程太复杂，带着证据找当地法律援助中心或专业律师聊聊，他们能帮你捋清楚。先集中精力把工伤认定搞下来，公司没交工伤保险的话，赔偿得他们自己掏。祝早日康复，别太焦虑。