律师回复

这两件事得分开看，加班费是加班费，调岗降薪是调岗降薪，但处理起来顺序和证据挺关键的。

先说加班费，只要你确实周末干活了，公司没安排调休，那法律上就得给钱。公司说经营困难不给，这个理由站不住脚，加班费支付义务不因效益好坏免除。

调岗降薪属于变更合同，必须双方协商一致。你明确拒绝后，公司硬来或者逼你辞职，可能构成违法解除，你可以要求恢复岗位或者要经济补偿。

现实中公司常把这两件事混一块儿施压，但法律上它们是独立的。你先别冲动辞职，否则可能影响后续维权。

协商不成，劳动仲裁是必经程序，不能直接起诉。加班费和调岗降薪可以在同一个仲裁申请里提，但证据要分别准备。

现在就动手收集加班证据：考勤记录、工作群聊天、加班审批单、工资条（看看有没有显示加班费为零）、和老板沟通加班费的录音或微信记录。有打卡系统的话，赶紧截图或导出。

调岗降薪这边，书面或邮件明确表示不同意，保留你拒绝的记录。公司真降薪了，收集降薪后的工资单或银行流水。

尽快向当地劳动监察投诉加班费，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效一年，加班费属于持续侵权，但别拖太久。

仲裁前可以委托律师发份律师函，表明你愿意协商但保留追诉权，有时候能逼公司回到谈判桌，但别指望对方一定妥协。

加班证据里考勤记录最有力，拿不到就找同事作证，或者提供加班期间的工作成果，比如邮件发送时间、工作日志。

调岗降薪的证据包括公司发的调岗通知、你表示不同意的回复、降薪后的工资单。口头通知的话，尽量录音或后续书面确认。

别光靠微信截图，最好有原始记录或备份。公司关了系统权限，就赶紧申请仲裁，仲裁委可以要求公司提供数据。

公司拿经营困难当理由，你可以证明他们还在招聘或正常运营，但这其实不是必须的，因为经营困难不是拒付加班费的合法理由。

最大风险是仲裁时效：加班费能追溯在职期间的全部，但离职后超过一年没主张，可能部分失效。建议别等到离职再处理。

公司可能在你申请仲裁后以“严重违纪”开除你，这是常见报复。维权期间尽量遵守公司制度，别留把柄。

如果公司真快破产了，仲裁胜诉也可能执行难，这时候协商拿回部分加班费更现实，但得找律师评估偿付能力。

这事确实糟心，但法律上你不被动。先沉下心把证据理清楚，再决定走仲裁还是最后协商一次。有条件的话，带材料找律师当面聊聊，让专业的人帮你看看公司情况和胜算，心里更踏实。