律师回复

这种事儿确实憋屈，但别被吓住。加班费是劳动报酬，法律上站得住脚，不过你手上的证据和时效是两道坎儿。打卡照片得看能不能证明是公司系统拍的，比如带时间地点水印，或者能关联到你本人；电话录音里有没有老板亲口承认欠钱、欠多少、拖了多久这些话？如果只是模糊的“加班费以后再说”，法院可能不好认定。

三年是硬伤。劳动仲裁时效一般是一年，从你最后一次正式催讨（比如录音里明确要钱那次）算起。如果这三年你都没正式主张过，那部分甚至全部加班费可能已经超时效了，法院不会支持。所以赶紧翻翻有没有微信聊天、短信之类的催讨记录，能证明你一直在要。

老板威胁你，这本身不违法，但如果你有录音或截图，可以留着当证据。真要打官司，这能说明对方恶意，法官心里有数。你也不用怕，威胁归威胁，法院该怎么判还怎么判。

建议你现在先别直接起诉，去公司所在地的劳动监察大队投诉，免费，流程也快。他们要是调解不了，再走仲裁，仲裁是打官司的前置步骤，也不收费。仲裁时你可以申请调取公司的考勤记录、工资单，律师也能帮你申请，弥补你证据弱的短板。

如果担心自己搞不定，花点钱找个律师，帮你评估证据、写材料、应对对方威胁。五万块钱不算少，尤其是拖了三年，别因为怕麻烦就放弃。先整理好照片和录音，按时间排好，再想想有没有其他同事能作证，或者工作群里的加班通知。然后尽快行动，别拖了。

对了，如果老板名下有财产或者公司还在运营，起诉前可以申请财产保全，防止他转移资产。不过保全要交担保金，你得掂量一下值不值。

总之，别被威胁吓倒，五万块值得争一争。先找劳动监察或律师捋一捋证据，心里有底了再决定下一步。