律师回复

你这种情况，公司以“不能胜任”为由辞退工伤员工，还只给基本工资，大概率是违法解除。工伤十级是法定等级，法律上，员工在工伤治疗和康复期间，公司不能随便辞人。你老公休养两个月后被辞，如果公司没给他调岗或培训，直接说“不能胜任”，那辞退基本站不住脚。

违法解除的话，公司得付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一年。另外，工伤待遇也要一并主张，比如一次性伤残补助金（十级是7个月本人工资）、停工留薪期工资（休养期间该全额发，不是基本工资）。公司只给基本工资，明显违法，这部分差额可以追。

时效这块，劳动争议仲裁申请期一般是一年，从你知道被侵权那天算。你老公被辞后，如果跟公司协商过，时效可能中断，但别拖太久，尽快行动。

证据是关键。工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、考勤记录、辞退通知书或聊天记录、录音、医疗票据，能收的都收好。公司没给书面辞退通知的话，试着用微信或录音留痕，录音里要讲清辞退原因、时间、公司名称。

流程上，先向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁不收费，申请时要写清赔偿项目，比如违法解除赔偿金、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金等。仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。整个下来可能3到6个月，心里有个准备。

如果担心公司转移资产，可以申请财产保全，查封公司账户或设备，但得交担保金，成本大概保全金额的0.5%-1%。

工伤认定书和鉴定结论是核心，必须拿到。公司没申请的话，你们自己在受伤后一年内去人社局办。工资单能证明平均工资，计算赔偿的基础。公司不给，仲裁委可以责令提供。

另外，如果公司是小厂或个体户，资产少，赢了也可能执行不了。仲裁或诉讼时，主动打听下公司财产情况，有转移迹象赶紧保全。

你们心里肯定又急又委屈，理解。但维权这事，急在行动上，别光急情绪。先理证据，去仲裁委问问或申请。流程不熟，找当地劳动监察或法律援助中心，他们能指个路。祝你们早点拿回应得的。