律师回复

你先别急着打官司确认劳动关系，那个太慢了。你现在的第一要务是赶紧去人社局申请工伤认定，别等，因为工伤认定的申请时效只有1年，从事故发生那天开始算，你现在已经过去一个月了，时间很紧。

没有劳动合同不代表不能认定工伤。只要你手里有证据能证明你确实是在给这家公司干活，比如工资转账记录、工作群聊天记录、排班表、同事证言这些，人社局也可能会受理。老板不认账，恰恰说明他心虚，你越拖他越可能耍赖。

你现在人在医院不方便的话，可以委托家人或朋友去办，也可以先打12333问问当地人社局具体流程，有些地方支持邮寄或线上提交材料。

先把这几样东西收好：一是证明你在这家公司干活的证据，工资记录、聊天记录、工牌、同事联系方式这些；二是事故相关的，比如交警的事故认定书、医院的病历和诊断证明、医疗费票据；三是老板的信息和肇事方的信息。

然后尽快去公司所在地的人社局提交工伤认定申请。如果人社局说劳动关系不明确，让你先确认劳动关系，你同时去劳动仲裁申请确认，但别等仲裁结果出来再申请工伤——两件事可以同步走。

如果最后公司不配合，或者人社局不认工伤，你还能走法院起诉，或者以人身损害赔偿为由告公司和肇事方。但工伤这条路能拿到的待遇更好，先走工伤。

你现在最需要的是动起来，不是纠结。如果实在搞不清楚，带上材料去当地法律援助中心或找个劳动法的律师聊聊，花不了多少钱，但能帮你少走弯路。