律师回复

这事儿你别在人事和领导之间选，他们推来推去，说到底都是公司的事。你直接盯住公司就行。

首先，离职证明是公司必须给的，跟赔偿金是两码事。拖了一个月不给，已经违法了。赔偿金这块，关键看你辞职算不算“被迫解除”。如果你能证明领导天天刁难、安排超负荷工作，甚至当众骂人，那你的辞职可以算被迫，公司就得给经济补偿。证据是硬道理——聊天记录、录音、考勤这些，能证明领导在逼你走就行。

建议你两条路同时走：
1. 离职证明的事，打12333或去劳动监察大队投诉，这个快，一般一个月内能解决。
2. 赔偿金的事，必须走劳动仲裁。去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，时效是一年，你刚辞一个月，来得及，但别拖。

证据先收齐：辞职信、领导刁难的记录、公司拒开证明的推诿回复。如果都是口头说的，事后发个微信确认一下，比如“刚您说领导没批离职证明，具体原因是什么？”这样能固定事实。

仲裁立案后，如果公司愿意调解，你可以权衡一下：急着要离职证明去新工作的话，可以接受只拿证明、放弃部分赔偿；公司态度硬，就坚持仲裁，但得做好等几个月的准备。

另外，主动辞职的风险在于，如果你拿不出被迫解除的证据，仲裁可能认定你是自愿走的，公司就不用赔钱。所以证据是命根子。如果公司经营状况不好，赢了仲裁也可能拿不到钱，建议先查下公司有没有涉诉或注销记录。

别被他们推来推去吓住，先固定证据，再走监察和仲裁，基本能解决。实在没底，找个当地律师聊一下，别拖太久。

你工作两年多，补偿金大概是两个月工资，好好算算，别漏了。