律师回复

你爸这个情况，加班费肯定是有法律依据的。关键就一点——动作要快。劳动仲裁有一年的时效，从老板明确说“不给”那天起算，拖久了可能就要不回来了。

社区调解没用说明对方态度很硬，但调解本身不中止时效，时间还在跑。老板说“随便告”，一种是真没钱，另一种是赌你不敢维权。不管是哪种，你越早行动，他越被动。

你担心花钱花时间，这我理解。但劳动仲裁本身是不收费的，或者费用极低。真走到诉讼阶段，诉讼费也就几十块，跟你爸半年加班费比，其实不算什么。

现在最直接的办法：先去公司所在地的劳动监察大队投诉。监察大队有权责令公司限期支付，这是免费的，而且处理这类事实清晰的加班费纠纷比较快。如果监察没用，或者他们处理太慢，马上申请劳动仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，不收费，你爸可以自己去申请，仲裁员会指导流程。

证据这块是关键：考勤记录、打卡截图、加班通知、工作群聊天记录、加班时做的文件或邮件，这些都算。如果没有打卡，自己记的加班时间表、同事证言也行。工资条、银行流水、微信转账记录证明劳动关系。老板承认欠费的微信聊天、通话录音（别违法窃听）、欠条或承诺书，特别是老板口头说过“没钱”，你事后微信再问一句，他回复了，那就是有效证据。

如果公司是个人开的，老板可能提前注销或跑路，所以建议你尽快行动，同时查一下公司工商信息，确认主体还在。万一发现公司有转移资产的苗头，可以申请财产保全，查封账户或设备。

你爸干了三年，这笔钱是他该得的。别怕老板态度硬，法律站你这边。先从监察或仲裁开始，成本低、流程简单。如果后面遇到具体问题，可以再找个律师看看细节。