律师回复

这个情况确实让人上火。一万二说多不多，但对孩子来说可能是几个月攒下的辛苦钱。从法律上讲，起诉肯定可行，但关键要看老板名下还有没有东西可以执行——比如房子、车子、银行存款。如果他已经把公司注销了或者资产转移了，就算赢了官司，也可能拿不到钱，白折腾时间精力。

建议你先别急着起诉，可以分几步走：

第一步，去当地劳动监察大队投诉，这个不花钱，速度相对快，也能留个行政记录。如果老板失联，监察可能查不到人，但至少你走了一遍程序，以后打官司也算证据。

第二步，如果监察没用，就申请劳动仲裁。仲裁不收费，是诉讼的前置程序。你需要证明你孩子和公司之间存在事实上的劳动关系，比如工资条、工作群聊天记录、工牌、考勤记录这些。仲裁下来后，如果老板还是不付钱，可以申请法院强制执行。

第三步，如果真要起诉，建议先做财产保全，就是申请法院查封老板等额的财产，防止他转移资产。但保全需要提供担保，一般是保全金额的10%到30%，你得先垫这笔钱。

另外，注意时效问题。劳动争议仲裁的时效是一年，从你知道被欠薪那天开始算。你孩子离职到现在超过一年了吗？如果超了，可能就麻烦了，抓紧行动。

证据方面，关键是证明劳动关系的材料，比如微信聊天记录里老板承认欠薪但拖延的对话，最好能再发条消息，引导他回一句“再等几天”之类的话。还有他失联的证据，比如电话不接、微信不回的截图，公司地址没人办公的照片。身份信息也很重要，尽量拿到老板全名、身份证号、公司全名和注册地址，可以通过国家企业信用信息公示系统查一下。

至于成本，诉讼费大概几十块，但如果请律师，起步价三四千，加上保全担保费什么的，可能超过欠薪金额。如果你自己写诉状、跑流程，能省不少，但得花时间。

总之，先冷静评估一下老板的“家底”。如果他还开着车、有房有存款，起诉值得；如果已经空壳了，不如把精力放别处。可以先去咨询当地劳动监察或法律援助中心，或者先发一封律师函，有时候一封函件就能让他主动找你谈。别太心急，一步步来。