律师回复

这种情况在工地上确实常见，但法律上能主张劳动关系和经济补偿，只是证明起来有难度，得抓紧时间固定证据，不然容易被认定为临时劳务关系，那就只能要工资，拿不到补偿了。

关键看女儿平时是怎么工作的。如果老板管她上下班时间、安排具体活、按月发固定金额的现金，而且她干的工作是工地业务的一部分，那就有希望认定为劳动关系。现金发工资虽然不规范，但你能证明老板每月固定时间、固定金额给钱，比如微信聊天记录、工友证言、银行取款记录，就能佐证。

被辞退这件事得有证据，口头辞退法律效力低，但要是老板说过“不用来了”或者不再安排活，有聊天记录或录音支持，也能认定。

现在赶紧收集这几样：老板派活、要求上班、请假这些微信记录；工友愿意作证的话，最好写成书面或录音；老板每月取现发工资的银行流水。另外，试着跟老板沟通时录音，引导他承认“你女儿在我这干了一年”“每月发多少现金”“现在不用来了”。录音要合法，别剪辑，自然点。

如果协商没用，一年内向工地所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效是知道被辞退起一年，别超了。要是老板有跑路迹象，考虑申请财产保全，查封他名下财产，比如车、账户。

核心证据就三样：证明管理、按月发钱、辞退的聊天记录、录音、证人；辅助证据是工地干活照片、视频、考勤记录、工作群记录。现金发工资这块，让老板在微信或短信里承认“每月发多少现金”，或者找工友书面证明。

风险也得注意：老板可能说“临时雇佣、按天结算”，你要强调女儿干了一年、按月领钱、受管理，不然可能被认定为劳务关系，只能要劳务费。仲裁或诉讼周期一般3到6个月，老板没财产的话，胜诉也难执行，同步查查他名下资产。

总之，工地这类事不少见，证据完整和及时最重要。别因为老板口头拒绝就放弃，最好带材料去当地劳动仲裁机构或找律师聊聊，他们能根据具体情况给建议。希望你们能拿到应得的。