律师回复

这种情况大概率能认定工伤，别被公司那句话吓住。没签合同不等于没有劳动关系，只要你实际干活、领工资，法律上就认定存在事实劳动关系。交警判你无责，上下班途中非本人主要责任的交通事故，工伤认定条件就满足了。

公司让你去告，说白了是推卸责任，其实你直接去当地人社局申请工伤认定就行，不需要公司点头。申请时效是事故发生后1年内，别拖，超过时效就麻烦了。

你现在要抓紧做几件事：一是收集能证明你在这家公司工作的证据，工资转账、微信聊天记录、考勤打卡截图、工牌、同事证言这些都行；二是带上交警的事故认定书、医院诊断证明这些材料，尽快去人社局提交申请；三是交通事故那边也别落下，肇事方该赔的医疗费、误工费这些，可以同时主张。

工伤认定和交通事故赔偿不冲突，可以并行，只是医疗费这类不能重复拿。如果公司不配合，人社局会介入调查，公司可能被罚。要是公司拖着不认劳动关系，可能还得先走劳动仲裁确认，时间会拉长，所以越早启动越好。

实在搞不定，找个律师帮忙处理也行，但最关键的还是别错过时效。具体怎么做，建议你带上材料去当地人社局或找律师当面聊聊，更清楚。