律师回复

直接以你个人名义去仲裁，仲裁委那边大概率会不受理，因为你和老板之间没有劳动关系，劳动仲裁管的是员工和公司之间的纠纷，你只是个垫付的第三人，主体资格上确实说不过去。

你垫付的行为在法律上算代位清偿，就是你替公司还了你弟弟的债，但这不代表你自动变成了加班费的债权人。除非你弟弟把债权正式转给你，否则你和公司之间没有直接的法律关系。老板说“跟你没关系”，从法律角度看，还真有一定道理。

最稳妥的路径还是让你弟弟自己出面，以他的名义申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。他离职后一年内都可以申请，别拖太久。如果他不愿意出面，可以让他写一份书面的债权转让协议，明确把对公司的加班费债权转给你，然后你以受让人身份去仲裁或起诉。不过实践中，仲裁机构可能还是会要求你弟弟作为证人配合。

如果金额不大，仲裁流程又觉得复杂，你也可以考虑直接以民间借贷或不当得利为由起诉老板个人，主张他收到你垫付的款项后拒不归还。但这需要证明你垫付是基于老板的承诺或默认，风险比较高，建议先咨询律师再决定。

不管走哪条路，证据一定要固定好。包括你弟弟的加班事实（考勤记录、工作群聊天、加班审批单、同事证言这些），你垫付的转账记录（最好备注写清楚是垫付弟弟的加班费），还有老板拒绝还款的聊天记录或录音（注意录音合法性，别剪辑）。你弟弟的离职证明或工资单也能佐证劳动关系和欠费事实。

劳动仲裁的时效是一年，从他离职时算起，早点行动。如果老板名下没财产或者公司已经注销，就算胜诉也可能执行难，建议先了解下对方资产状况。

这事确实憋屈，但法律上得绕个弯。先让你弟弟出面仲裁最稳妥，他不愿意再考虑债权转让或诉讼。你最好带着现有材料找当地律师具体分析一下，别自己硬扛。