律师回复

你这种情况，能告赢的可能性挺大的，老板说“没合同告也没用”纯属吓唬你。微信转账记录和考勤照片，已经能初步证明你给他干活、他给你发钱，法院或仲裁一般会认事实劳动关系，不非得有书面合同。

不过证据得补强一下。微信转账最好能显示对方实名，或者备注里写了“工资”之类的字眼；考勤照片如果有老板签字、饭店名字就更靠谱了。如果能找到同事作证，或者你穿工作服的照片、排班表之类的，那就更稳。

老板不签合同本身违法，你还能主张没签合同的双倍工资差额（最多11个月），但注意时效。另外，他因为你请假就赶人还扣工资，可能还涉及违法解除，这也能主张赔偿。

建议你先去劳动监察大队投诉，这个免费，不用律师，监察部门会责令他限期支付工资。如果他不配合，再申请劳动仲裁，仲裁也不收费。仲裁时效是从你离职起算一年，你被赶走才两周，赶紧动起来，别拖。

如果老板是个人开的小店，注意查查他有没有资产，怕他跑路。实在不行，花几百块咨询个律师，总比两个月工资白扔强。别怕，法律上你占理，大部分老板被正式通知后就怂了。