律师回复

先别急着写答辩状去反驳，第一件事是看传票上法院有没有管辖权。社保补缴这事儿，法院一般不管，属于社保局或劳动监察的活。对方起诉你，得看他告的是啥——如果是“要求补缴社保”，法院很可能直接驳回；如果是“没缴社保导致我损失了医疗费、失业金”这种具体赔偿，才算民事纠纷，法院才会受理。

你现在最要紧的，是翻开起诉状，看清楚“诉讼请求”和“案由”。如果案由是“劳动争议”、请求是“补缴”，你答辩状里直接写“本案不属于法院受案范围，请求裁定驳回起诉”就行，不用扯别的。如果案由是“侵权”或“赔偿损失”，那才需要针对损失是不是真的、跟你有没有关系去答辩。

答辩期一般是15天，简易程序可能更短。逾期不交答辩状，法院可能缺席判决，但不等于你一定输，法院还是会看证据。不过最好别拖，写个简单的答辩状寄过去或交到法院，至少表明你应诉了。格式不用太复杂，写清楚“原告主张不成立”或“本案不属法院管辖”就行，附上你手上的证据清单——工资单、考勤记录、社保缴费记录、跟老板沟通的聊天记录或录音。

如果你手头有证据证明公司确实没交社保，比如社保局打印的缴费记录，那很关键。对方要是说他有损失，你得核实：医疗费有没有真发生、是不是医保能报的范围、没交社保跟他报不了钱有没有直接关系。可以让他拿医疗票据和医保局开的未报销证明。

另外注意时效问题。劳动争议仲裁一般是一年，从他知道权利被侵害算起。如果对方起诉时间离他离职或最后一次找你谈这事超过一年，你可以提时效抗辩。但社保补缴本身不受一年限制，赔偿损失可能受。

别太慌，社保纠纷的管辖权问题往往是突破口。建议你带着传票和手头材料去找律师当面聊聊，或者去当地法律援助中心问问。如果方便，把起诉状内容发我，我帮你看看核心争议点在哪。15天不算长，但够你走第一步。

对了，要是法院认定案子归他们管，你也可以考虑跟对方协商，比如补偿点损失让他撤诉，或者申请调解。打官司费时费力，能谈拢也是个出路。