律师回复

这种情况，说实话，再忍下去对你没好处。公司没签合同，按法律你是可以主张双倍工资差额的，这不是你去闹，是你本来就有的权利。拖欠工资两个月，性质已经比较严重了，你完全可以用这个理由直接辞职，还能要求经济补偿金。

很多人跟你一样，担心仲裁会影响找工作。但正规公司背调，主要看你岗位表现和离职原因，你依法维权反而说明你有基本法律意识，不是坏事。只要离职手续规范，不恶意诋毁原单位，一般不会有什么问题。

你现在要做的，第一步是赶紧收集证据。工资条、考勤记录、工作群聊天记录、跟老板提工资的微信截图或者录音（自己录的通常可以，别用窃听设备），还有同事证言，这些都能证明你实际在这工作，以及公司确实欠薪。

第二步，书面辞职。发微信、邮件或者快递挂号信都行，明确写“因公司未签劳动合同且拖欠工资，本人即日起解除劳动关系”。保留好发送记录，这能证明你是因公司违法才走的，后面才能要经济补偿金。

辞职后，尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，流程也比法院快，一般45天内出结果。如果金额不大，也可以先试着在监察部门主持下协商，但千万别签任何“放弃权利”的协议。

还有，仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害时算。拖得越久，证据越容易丢，公司还可能注销账号删记录。你那些电子证据，最好备份到云端或者另一台设备上。

如果公司经营状况很差，仲裁赢了也可能执行难，但总比拖着等公司倒闭一分钱拿不到强。这件事说到底，是公司先违法，你维权天经地义。先整理好手头证据，果断点。要是拿不准，可以带着材料找当地法律援助中心或者专业律师聊聊，他们会帮你判断下一步怎么走最稳妥。