律师回复

可以告，但关键得看证据能不能撑住。没合同没工资条不代表没戏，微信聊天记录和转账记录如果能串成一条线——比如他承认欠你钱、承认是工资、你催过他——法院是认的。

拖了快两年，时效是个坎。劳动争议仲裁时效一般是一年，从你知道被欠薪那天算起。但如果你能证明老板这两年里头多次说“下个月给”，那时效可能从他最后一次承诺没兑现开始重新算。你翻翻聊天记录，看看时间线能不能对上。

公司经营不好，执行风险也得考虑。就算赢了，公司没钱或者老板把资产转走了，你可能还是拿不到钱。要不要起诉、要不要同步申请财产保全，得看老板手头有没有房子车子存款之类的东西。

建议你先做这几步：
1. 把微信聊天记录完整截图加录屏，特别是他承认欠薪、承诺付款、你催讨的对话，时间线要清楚。
2. 整理所有转账记录，银行流水或微信截图都行，标清楚哪笔是工资。如果金额不全，拿聊天记录里他承认的数额来凑。
3. 尽快去公司注册地或你干活地方的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动争议一般得先走仲裁，除非老板是个人雇你（比如个体户），才可能直接去法院。
4. 如果发现老板有转移资产、注销公司的苗头，可以申请财产保全，冻结他等值财产，但得交担保金。

证据上要注意：微信记录别只存截图，法院可能要看原始手机上的聊天记录，最好录屏保留，而且聊天里得能看出双方是谁（比如老板的微信号、头像，还有能证明是你本人在聊天的内容）。转账记录如果有“工资”“劳务费”备注最好，没有的话，聊天记录里他承认“这是你X月工资”也能顶上。

另外，老板可能不认账，说“微信号不是我的”“转账是借款不是工资”，所以聊天记录里最好有他承认自己是老板、安排工作、承诺发工资的话。

拖了这么久，建议你尽快带着材料找律师评估一下，别拖到时效过了才着急。如果需要，我们也能帮你梳理证据、判断下一步怎么走。