律师回复

来得及，时效是从你知道被辞退那天算起一年，刚调解完应该还在期限内，但别拖了，越早提越好。

公司口头辞退后翻脸说你旷工，这情况挺常见的，属于“事实解除”争议。你手头的聊天记录里主管说“公司不需要你了”，加上银行流水能证明你每月固定领工资，这两样东西能初步说明你和公司有劳动关系、也有过辞退的意思表示。

调解失败不是坏事，说明公司不想主动赔钱，那仲裁就是唯一的路了。法律上公司说你旷工，得他们举证你无故没来上班，不是让你自证清白。

赶紧去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同，要赔偿金。按你两年多工龄算，大概能要4到5个月工资。

聊天记录截图别只截关键几句，要把双方头像、时间戳、上下文都保留下来，最好能导出原始文件。银行流水去银行打近两年的明细，盖上银行章。

如果有同事愿意作证，比如听到主管口头辞退你，或者知道你没旷工，可以请他们出书面证言或出庭。

申请仲裁时可以同步申请财产保全，防止公司转移资产。聊天记录保留原始手机或电脑，别只存截图，仲裁员可能会要求当场查看原始记录。

银行流水上最好有公司转账备注“工资”“薪金”这类字眼，能加强证明力。如果公司有考勤记录，可以申请仲裁机构要求公司提供，公司不提供的话，仲裁员会做对你不利的推定。

仲裁时效虽然有一年，但立案、开庭、裁决一套流程下来可能要好几个月，别等到快过期才行动。公司如果咬死你旷工，可能会伪造考勤记录或找其他员工作伪证，你提前想想怎么反驳，比如证明你那天正常上班或请过假。

就算仲裁赢了，公司也可能不主动给钱，后面还得申请法院强制执行，时间成本要想清楚。别因为调解失败就灰心，仲裁比调解正式，有强制力。

家里靠这份工资过活，心里急很正常，但别自己硬扛。先把仲裁申请递上去，后面一步步走，至少把程序启动起来。我能给的方向就这些，具体操作建议你找当地律师帮忙审一下证据和申请书，花不了多少钱，但能少走不少弯路。