律师回复

你这个情况确实挺典型的，很多公司辞退员工都是口头说一句，事后又不认账。你手里有报警记录和伤情照片，这比光靠嘴说强不少。关键不在于证明他当时说了“你被开了”，而是要让仲裁或法院看到“公司实际上已经把你赶走了，不再让你上班了”。

报警记录如果能证明你当时说的是“被经理口头辞退后发生推搡”，那就能和伤情照片串起来。照片最好有连续拍摄的，比如当天、第二天，保留原始文件别删，能显示时间。如果有医院诊断就更好了。

公司说你是自己走的，那他们得拿出证据来，比如你签的离职申请或者交接单。如果他们拿不出来，就看他们有没有后续动作：比如停发工资、取消门禁、不安排工作——这些都能反证是公司不让你干了。

你现在最要紧的是赶紧固定证据。报警回执、照片、和经理或公司的聊天记录、通话录音（注意别诱导对方说话，正常沟通就行）。另外，发个EMS给公司，要求他们书面说明你的劳动关系状态，保留好快递底单。

劳动监察那边也可以去投诉一下，他们调查的记录也能当证据用。仲裁时效是一年，从你被辞退那天算起，别拖太久，万一公司反过来告你旷工就麻烦了。

你这些证据虽然不算完美，但比很多人只有口头陈述要强。找个当地的法律援助中心或者劳动法律师帮你捋一捋证据链，别自己硬扛。法律上能帮你看到路，但真正走通还得你自己先迈出那一步。