律师回复

这种情况听着就来气。公司强制加班只给调休不给钱，还拿辞退吓唬你签放弃协议，这操作在劳动法上基本站不住脚。法律上，工作日加班得给1.5倍工资，周末加班不给补休就得给2倍，公司单方面说“只调休不给钱”，尤其是对工作日加班，通常不合法。至于那个放弃协议，如果是被威胁着签的，很可能无效，但你真签了，后面主张加班费就难了，法院可能会觉得你自愿放弃了。

你在外地工作，打官司确实麻烦点。仲裁和诉讼一般得在上班的地方搞，差旅费和时间成本得掂量。不过现在很多地方支持线上立案、线上开庭，能省点事。加班费争议得先走劳动仲裁，不能直接告到法院，周期大概3到6个月，要是钱不多可能走简易程序快一些。

我的建议是：第一，别急着签那个协议。先口头或者书面说“我不同意，这是你们逼我的”，把沟通记录留好，比如录音、微信截图。第二，马上开始收集加班证据，像考勤打卡记录、加班通知、工资单、和领导聊天的截图，甚至同事的证言。第三，看看加班费有多少。如果累计几千上万，证据又比较全，值得去仲裁试试。要是就几百块，成本可能不划算，不如先找劳动监察投诉或者协商。

另外注意，劳动仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算。你干了快两年，有些加班费可能快过期了，别拖。还有，维权后公司可能找茬辞退你，所以提前想想后路，看看值不值得。

如果拿不准，可以先咨询当地劳动监察或者法律援助，他们会给点初步意见。别轻易放弃自己的权利，但也要算好经济账和时间账。