律师回复

别等了，建议你马上自己启动申请程序。

公司嘴上答应却迟迟不行动，这种情况很常见，目的往往就是拖时间。拖久了，最怕的是错过一年的申请时效，那可就真的没办法认定了。

你自己去申请工伤认定，这是法律给你的权利，虽然要准备些材料，跑跑腿，但完全能办。公司从积极答应变成一直拖延，加上你之前提过他们可能有转移财产的迹象，这得留个心眼，他们后续赔钱的意愿和能力可能都有问题。

现在最要紧的是两件事：一是卡住时间点，千万别超期；二是把证据材料理清楚。

证据方面，能证明你在这家公司工作的材料是基础，劳动合同最好，没有的话，工资条、银行发薪记录、工作证、考勤、同事的证明或者工作上的微信聊天记录都行。

受伤的证据要全，医院所有的病历、诊断证明、缴费单据都保管好，确保上面写清楚了受伤的时间、原因和部位。

另外，这半年里你和公司领导、人事沟通工伤这件事的所有记录，比如微信、短信、邮件或者录音，特别能证明他们答应过但没办的，一定要保存好。这些既能证明他们拖延，也可能关系到时效的计算。

具体操作上，你可以直接去公司所在地或者你自己住的地方的人力资源和社会保障局，找到工伤认定的窗口，先咨询一下需要什么，把表格领回来。按照要求填好表，连同整理好的证据一起交上去。交完材料，记得拿好受理的回执单。

同时，可以正式给公司发个书面通知，说明他们已经拖延了半年，你现在要自行申请了，并保留好发送的凭证。这样既给了他们压力，也固定了证据。

提交之后，留意人社局的认定进展。如果认定了工伤，后面还有劳动能力鉴定和理赔的步骤。如果对结果不服，也要注意在法律规定的时间内提出复议或者诉讼。

拖了半年，你的着急我们很理解。工伤认定是拿到赔偿的第一步，也是最关键的一步，时间确实很紧了。先把申请程序启动起来，把主动权握在自己手里最稳妥。如果在准备材料或者后续流程里碰到具体问题，可以带着手头的材料再详细咨询。