律师回复

能告，但时间确实紧，得马上动起来。仲裁时效是劳动争议里最容易翻车的地方，通常就一年，从你知道权利被侵害那天算起。你老板口头答应补交，可能算时效中断，但这得靠证据说话。如果时效快过了，你必须在到期前提交仲裁申请，不然可能连门都进不去。

关键是证据。工资条、微信聊天记录这些能证明劳动关系和未交社保的东西，赶紧整理出来。聊天记录里如果有老板承认欠社保或承诺补交的内容，截图保存，最好能看清对方身份。录音也行，只要不是偷偷窃听那种，内容清晰能对上话就没问题。

仲裁时效风险挺大，离职超过一年又没中断证据的话，容易被驳回。但别怕，先提交申请再说，仲裁机构会看情况受理。社保补缴这块，其实还可以去社保行政部门投诉，那个不卡仲裁时效，就是得证明劳动关系。

老板翻脸不认账，别被他吓住。法律上社保是强制义务，口头承诺拖不了责任。赶紧去当地劳动监察或仲裁机构问问，他们能给你具体指引。如果觉得复杂，找个律师帮忙也行，别因为怕麻烦就拖着，时间不等人。