律师回复

别听老板吓唬你，没合同一样能告，但确实不能直接去法院。劳动争议都得先走劳动仲裁，这是必经程序，法院不会直接受理的。

你老板说“没合同告不了”，这基本就是老套路了。只要你能证明在那儿上过班，比如工资转账记录、微信工作群聊天、考勤打卡、同事作证这些，仲裁和法院都认。口头辞退本身也是有效的，关键看你能不能拿出证据证明老板确实说了让你走人。

你现在要做的是赶紧整理证据：工资转账最好有备注“工资”，微信群里老板安排工作的记录截图保存好，如果有老板口头辞退你的聊天记录或者录音（注意别剪辑，正常录的就行），那就更稳了。

然后尽快去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，这个不收费，时效是知道被辞退起一年内，别拖。申请书里可以主张没签合同的双倍工资（最多11个月）、违法辞退的赔偿金（工作8个月按1年算，就是2个月工资）这些。社保补缴仲裁不管，得另外找社保局投诉。

如果仲裁结果不理想，收到裁决书15天内还能去法院起诉。但第一步先别想那么远，先把手头证据理一理，去仲裁窗口问一下流程，他们一般会告诉你怎么填表。实在搞不明白，找个当地法律援助或者咨询一下律师，别因为程序走错耽误时间。

总之别被老板一句话吓住，这种事仲裁委每天接一大堆，没啥大不了的。