律师回复

你这个情况，起诉是有可能的，但说实话，难度不小。核心不在于“能不能告赢”，而在于你手上的排期表和聊天记录能不能拼成一条完整的证据链。

老板口头承诺加班双倍工资，法律上叫口头合同，是有效的，但问题在于——谁主张谁举证。你得拿出证据证明他确实做过这个承诺。现在你缺最直接的书面证据（比如合同、工资单、加班审批单），只能用间接证据来凑。

排期表能证明你在某个时间点被安排了工作，但光靠它，法院很难认定你加了多久的班，更没法证明老板承诺过双倍工资。聊天记录如果能明确提到老板的承诺，或者至少能佐证加班事实，可以作为辅助证据，但这类证据容易被质疑真伪，比如对方可能说“这是P的”或者“我没说过”。

老板威胁反告你诽谤，更多是吓唬人。除非你在外面乱说，否则很难成立。但要小心，万一他反过来咬你一口说“恶意敲诈”，你举证负担会更重。

从实务看，法院对加班费查得很严，尤其没书面考勤记录时。如果你能证明自己长期、规律地周末加班，再拉上同事作证、拿出项目交付记录之类的，胜算会大一些，但别指望太高。

你现在最该做的：
第一，立刻把所有排期表整理好，最好能显示具体日期和你被安排的工作，截图保存聊天记录的原件，别只存转发或截屏，尽量导出带时间戳的备份。
第二，先试着协商。写一份正式的催告函（快递寄出，留好回执），把加班日期、双倍工资怎么算列清楚，附上部分证据复印件。这既是给对方施压，也为以后打官司固定一个“他明知但拒绝”的事实。
第三，协商不成，赶紧申请劳动仲裁。加班费属于劳动争议，必须先仲裁才能起诉。仲裁时效是离职后一年内，别拖。
第四，仲裁或诉讼时，可以申请法院调取公司的考勤记录（如果有的话）。同时，尽量找其他愿意作证的同事，最好不止一个，他们的证言能大大增强你手上证据的证明力。

另外提醒几点：排期表最好有公司抬头或老板签字，电子表格要保留原始文件属性（创建时间、修改记录）。聊天记录别只截屏，要完整显示对话上下文，包括头像、昵称、时间，有条件的话用手机录屏展示翻看过程。同事如果愿意作证，让他们写书面证言并附上身份证复印件，写清楚“亲眼看到你周末加班”或“亲耳听到老板承诺双倍工资”。

电子证据建议公证，虽然花几百到一千块，但能极大提高法院采信率。

时效风险要重视：仲裁时效离职后一年，超过一年法院就不受理了。你刚离职，务必抓紧。

还有，就算赢了官司，如果公司账户没钱或者老板转移了资产，你可能拿不到钱。起诉前最好查查公司经营状况，比如还在不在正常营业、有没有其他欠薪纠纷。

诉讼成本方面，劳动仲裁不收费，后续诉讼费用也不高，但关键是时间——从仲裁到一审、二审，可能拖半年到一年，过程中老板还可能继续施压。值不值得投入这么多精力，你自己掂量。

这事确实让人憋屈，但法律上不是完全没机会。关键是尽快行动、把证据做扎实。建议先去当地劳动监察大队或法律援助中心问问，很多城市有免费咨询窗口。如果决定走仲裁，也可以考虑委托律师，能省不少心力。