律师回复

这个事儿不能直接去法院，得先走劳动仲裁。劳动争议都得先仲裁，法院才受理，你直接去告，法院会驳回的。

老板口头同意离职，这个口头承诺在证据上比较弱，万一他翻脸说你擅自离职，你就被动了。离职证明是公司的法定义务，不管口头同不同意，只要劳动关系结束了，公司就该开。

你现在时间紧，建议别急着仲裁，先试试劳动监察投诉，打12333或者直接去劳动监察大队，他们可以责令公司限期整改，甚至罚款，比仲裁快多了。

同时，赶紧固定证据。把你和老板沟通离职的聊天记录、通话录音（注意别违法取证）、邮件、微信截图都整理好，证明你提过离职他同意了。还有你向公司要离职证明的记录，比如发微信、短信、邮件，最好有回复。工资单、考勤、社保记录也能证明你们有劳动关系。

新公司催得紧，你可以跟新公司商量下，看能不能先签个承诺书或者试用期协议，离职证明后续补。很多公司不是死卡这个，只是流程要求。

如果这些都不行，再考虑仲裁。仲裁请求可以要求公司出具离职证明，还能要求赔偿因不出具证明造成的损失，比如新公司因此不录用你的工资损失。

提醒一下，仲裁一般要45天，对方恶意拖会更久，你评估下值不值得。另外，所有录音必须是正常对话，不能窃听或威胁，否则可能无效。微信聊天记录要截图保留原始记录，最好显示对方账号信息。

这事儿确实烦人，但别急，先固定证据、走监察投诉，大概率能解决。实在不行再仲裁，法律上公司跑不掉，但得你自己主动去维权。祝顺利。