律师回复

录音能不能用，主要看你是怎么录的、录了什么内容。如果你是在正常谈话时偷偷录的，没有装窃听器、没有威胁对方，法院一般会考虑采纳。但如果老板明确说“你再录音我就不谈了”，你还继续录，那这证据就可能被排除。

不过说实话，光靠录音不够，微信记录和同事证言也很关键。微信聊天记录是电子证据，只要能完整显示聊天内容、能确认是老板本人的账号（比如微信号、头像、聊天里提到的工作安排），法院认可度挺高的。最好别删别改，能公证一下更好，也就几百块钱，但法院认。

同事证言属于证人证言，但老板可能会说他们是“自己人”不靠谱，所以最好有两三个同事一起作证，或者他们愿意出庭，这样效力更强。如果同事还在职，可能不敢作证，那就看看有没有离职的同事愿意帮忙。

没有书面合同确实麻烦，但微信记录里如果有老板承认你是他员工、安排你干活、发过部分工资的内容，就能证明劳动关系。你先把微信聊天记录截图、导出、备份到电脑或云盘，最好去公证处做一份电子证据保全公证。录音也整理成文字版，标注时间、地点、参与人，重点圈出老板承认欠薪、承诺发工资的话，录音文件别剪辑，保留原始文件。

另外提醒一下，劳动仲裁的时效是一年，从你知道工资被拖欠那天开始算。你拖了半年，如果超过一年还没申请，可能被驳回。建议尽快确认是否在时效内。

还有，即使仲裁赢了或法院判了，老板如果转移财产、没钱，你可能拿不到钱。所以如果条件允许，仲裁前或诉讼中可以申请财产保全，查封他的账户或资产。

工资是辛苦钱，拖了半年确实闹心。你手上有微信记录和同事，录音也能试试，但别指望单靠一个证据。先把证据整理好，按时去仲裁，如果对方态度强硬，仲裁后还能起诉。别慌，一步一步来。如果需要，可以带着材料找律师帮你梳理一下，看看有没有遗漏。