律师回复

这种情况挺常见的，你放心，你起诉他追工资，他反告你工作失职的可能性不大，但也不能完全不管。

拖欠工资本身是违法的事，法律上你完全有权利要回来。他口头承诺又拖着不给，你起诉是正当的，法院不会因为他反咬一口就偏向他。

他要是真想告你失职，得拿出证据来，比如你确实有严重失误、违反了他公司的规定、或者给他造成了实际损失。如果只是普通的工作表现问题，法院一般不会支持，毕竟举证责任在他那边。

你手里没合同，但转账记录是关键，能证明你们之间有实际工资支付关系。法院会结合聊天记录、证人证言这些来综合判断。

建议你现在先做这几件事：
- 把银行转账流水打印出来，标清楚每笔工资的时间和金额，证明你们有稳定的工资支付习惯。
- 整理微信聊天记录，尤其是他承认欠薪或者承诺发工资的对话。如果只有口头承诺，可以试着和他通话并录音，注意要合法，别侵犯隐私。
- 收集工作证明，比如打卡记录、工作安排、同事证言、项目文件等，证明你确实在他公司干过活。
- 如果发现他有低价卖设备的迹象，比如朋友圈或聊天记录里提到，保存下来，以后申请财产保全时能用上。

然后先发一封正式的书面催告函，用快递寄给他，保留回执，明确要求他在指定期限内付清工资。这既是给他压力，也为后续诉讼固定证据。

催告没用的话，就去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动纠纷一般要先走仲裁，仲裁不收费或者费用很低，程序也比诉讼快。

如果仲裁结果不理想，或者你担心他转移财产，再考虑起诉到法院，同时申请财产保全，冻结他的公司账户或资产，防止他把设备低价卖了导致你赢了也拿不到钱。

另外注意一下时效问题，劳动争议的仲裁时效通常是一年，从你知道权利被侵害那天算。你被拖了三个月，建议尽快行动，别拖太久。

至于反诉风险，如果你担心，就提前整理好工作记录、客户反馈这些证据，证明你尽职尽责。他要是没实质证据，反诉基本会被驳回。

总之，拖欠工资这种事法律是保护你的，别因为怕他反诉就不敢维权。先整理证据，必要时找个律师聊聊，情况紧急的话就赶紧启动仲裁或保全程序。祝你顺利拿回工资。