律师回复

你这两件事确实挺棘手，但别慌，分开看其实都有办法应对。

先说社保。公司不交社保是违法的，合同和工资条足够证明你们有劳动关系，这是最关键的。补缴这事一般不通过法院，得去社保局或者劳动监察投诉，让他们责令公司补。不过要注意，各地政策不太一样，有的地方超过两年可能就不受理了，所以赶紧去问，别拖。滞纳金应该是公司出，你别担心。

再说老板说要起诉你工作失误。这个听起来吓人，实际操作起来没那么容易。他得拿出证据证明你有故意或者重大过失，而且确实造成了损失。如果公司平时没给你明确的工作标准，或者管理混乱，他很难证明是你的责任。你最好自己先梳理一下工作记录、邮件、聊天记录这些，万一他真起诉，能有个准备。

现在你的优势是手里有合同和工资条，这是铁证。但也要注意时效问题，像加班费这些，一般仲裁时效是一年，如果你打算一起主张，得抓紧。社保补缴的时效争议比较大，有些法院认为不适用一年限制，但早行动总没错。

建议你先书面跟公司提一下补缴要求，比如发个快递挂号信，留好凭证，这样能中断时效。然后马上去社保局或劳动监察投诉。如果老板真起诉，别怕，积极应诉就行，他要是恶意诉讼，你甚至可以反诉。

最后，如果条件允许，找个当地的劳动法律师聊一下，哪怕付费咨询一次，也能帮你理清思路。别被老板吓住，你占理。祝顺利。