律师回复

社保和加班费是两回事，得分开走。社保问题归劳动监察管，加班费得走劳动仲裁，两条路可以同时搞，不冲突。

劳动监察免费，流程相对快，但只能让公司补缴社保，不能帮你女儿要加班费。如果公司注销了或者账户没钱，监察那边可能也执行不了。加班费属于工资争议，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。你女儿刚辞职，时效应该还没过，但别拖太久——有些月份的加班费可能已经超过一年了。

既然老板态度强硬，协商没戏，那仲裁和监察并行是常见做法：一边让监察部门压一压公司，一边通过仲裁主张加班费，增加谈判筹码。

第一步，整理证据。考勤记录、工资条、工作群聊天记录、加班通知、打卡截图、录音录像这些，重点证明加班事实和公司没给加班费。证据越具体越好，比如加班当天的打卡记录、工作群里的加班通知、加班期间的工作成果，或者跟老板沟通的聊天记录。如果老板口头安排加班，尽量找录音或证人。

第二步，社保问题直接向公司所在地的劳动监察大队投诉，电话或现场交材料都行，要求他们责令公司补缴。

第三步，加班费向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是打官司的前置程序，不收费，立案后一般45天内出结果。

第四步，如果仲裁结果不理想，或者公司拒不履行，再考虑向法院起诉。同时可以申请财产保全，防止公司转移资产。

工资条或银行流水能证明公司没发加班费。如果公司没给工资条，用银行转账记录、微信转账截图代替也行。社保方面，可以拿身份证到社保局自助机打印缴费记录，证明公司从没交过。所有证据尽量保留原件或清晰复印件，电子证据要留原始文件和生成时间戳，别只靠截图。

小公司可能资产不多，老板提前转移财产的话，仲裁赢了也可能执行不了。社保走劳动监察，如果公司注销或老板跑路，监察部门也可能没办法。建议你女儿快动手，先整理证据，再启动监察和仲裁。过程中遇到问题，随时可以再问律师。维权路上肯定有波折，但法律给员工留了明确的路子，别灰心。