律师回复

你爸这个情况，加班费和扣的工资是有机会要回来的，但走劳动仲裁那条路基本走不通，建议直接去法院起诉，案由是劳务合同纠纷，不是劳动争议。

因为他已经退休了，按照现在的法律规定和法院判例，退休人员和公司之间一般认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》里的加班费、最低工资这些保护。但劳务关系受民法典保护，公司不给钱、乱扣工资，一样是违约。

公司不给加班费、节假日值班不给钱，属于没按约定支付报酬。你爸没签书面合同，但只要你能证明你们之间确实有事实上的劳务关系，比如有值班记录、同事能作证、有工资发放记录这些，法院是会认的。

扣工资这块，关键是看公司扣的理由站不站得住脚。比如有没有提前说过什么情况下会扣钱，或者有没有明确的约定。如果没有，公司单方面找借口扣钱，你爸可以要求返还。

因为是劳务关系，不用走劳动仲裁，直接去法院起诉就行，程序相对简单。但注意诉讼时效，一般是知道权利被侵害之日起三年内。

你现在要做的：
第一步，赶紧收集证据。你爸的值班记录，最好有日期和他自己签字；工资条或者银行流水、微信转账截图；跟公司沟通的录音或者聊天记录；同事的证言，最好写成书面材料，留个联系方式。
第二步，去公司所在地的法院起诉，案由写“劳务合同纠纷”。起诉前可以先发个律师函或者书面催告，给公司最后一次协商机会，也留个对方拒绝的证据。
第三步，如果公司经营不好、有转移财产的风险，可以考虑申请财产保全，查封公司账户或资产，防止赢了官司拿不到钱。
第四步，如果金额不大、证据也清楚，可以先找当地司法所或人民调解委员会申请调解，调解不成再起诉，能省点时间和成本。

你爸的考勤记录或者值班日志是关键，哪怕是手写的，只要内容清楚、有连续性，法院也会参考。最好能有其他同事签字确认。
工资发放记录，比如银行转账、微信截图、工资条，能证明公司实际付了多少钱，扣了多少。如果是发现金，最好有领款签字记录或者录音。
公司领导说过“愿意干就干，不愿意就走”这种话，能录下来或者有聊天记录，对法官判断公司恶意有帮助。
同事的证言很重要，尤其是能证明你爸节假日值班、加班，以及公司扣工资的具体情况。建议让同事写个书面证言，附上身份证复印件。

有几个风险你得注意：
诉讼时效是三年，从你爸最后一次被扣工资或者加班费被拒那天算起。你们说被拖了快两年，时间有点紧，建议尽快行动。
证据不足的话，没有书面合同，加班费怎么算可能比较麻烦。法院可能会参照当地同行业的劳务报酬标准或者最低工资标准来酌情认定，但金额可能打折扣。
如果公司经营不好、账户没钱或者已经注销，就算赢了官司也可能执行困难。建议起诉前先了解下公司状况，必要时申请财产保全。

你爸这种情况在实务中挺常见的，退休返聘人员的权益保护确实有点特殊，但法律并不允许公司随便扣钱。关键是尽快行动，把证据固定下来。如果条件允许，建议先找个律师梳理下材料，评估下诉讼成本和预期结果，再决定下一步怎么走。