律师回复

你这个问题其实涉及好几件事，得拆开看。

先说辞退的事。公司以“材料质量有问题”把你开了，这合不合法，关键得看你跟公司是劳动关系还是承包关系。如果是正式员工，公司得拿出证据证明你在这事上有重大过失或者故意犯错，不然很可能就是违法解除。违法解除的话，你可以要赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。

再说离职证明。公司拒开这个，本身就不对。不管辞退合不合法，离职证明都是该给的。你可以先去劳动监察投诉，让他们责令公司开，这条路比仲裁快，能先解决你入职新公司的问题。

至于材料质量本身，那是你跟卖家之间的买卖纠纷，跟公司辞退你是两码事。这个得另案处理，比如起诉卖家要求退货退款、赔偿损失。

你提到的“新公司没法入职”造成的损失，理论上可以主张，但得证明公司拒开证明跟这个损失有直接关系，比如你有新公司的录用通知、要求提供离职证明的书面材料等。

现在最要紧的是先收集证据：购买材料的合同、发票、聊天记录、质量问题的检测报告或照片；公司辞退你的书面通知或聊天记录；公司拒开离职证明的录音或聊天记录；新公司要求提供离职证明的通知或邮件。

然后先走劳动监察，投诉离职证明的事。同时准备劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，并在仲裁里一并要求公司出具离职证明。仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。

这里提醒你几个风险：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道被辞退那天算起，别拖太久。还有，如果公司经营状况不好，就算赢了也可能执行不到钱，必要时可以考虑申请财产保全。

总的来说，你有几条路可以走，但建议先解决离职证明这个急事，再慢慢处理赔偿。如果证据齐全，找个当地律师具体看看，成功率会更高。希望你能顺利入职新公司。