律师回复

能不能要回来，主要看你手里的证据能不能串起来证明加班事实。银行流水和打卡记录是基础，但打卡截图如果只是手机拍的那种，没有公司水印或系统后台数据，证明力会弱一些。银行流水只能说明你拿了多少钱，没法直接证明你加班了多久、该按什么标准算。

法律上，劳动者得先拿出初步证据证明加班存在。你手头这些，加上工作群聊天记录、加班通知之类的，就能让仲裁委或法院要求老板交考勤记录。他要是藏着不给，反而对你不利。

另外，公司没签合同这点反而可能帮到你，可以主张双倍工资（注意时效，通常从离职起一年内），但这个和加班费是两码事，得分开算。

你老板态度强硬，协商肯定没戏了，只能走仲裁或诉讼。但得抓紧，劳动争议仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算。你拖了几个月，别等过期了。

建议你把打卡截图保留原始手机时间戳，银行流水去银行打印带公章的明细，标出加班月份。跟老板的聊天记录或录音（录音别剪辑，合法取得就行）也很关键，比如他答应补发的话一定要截图。

先向公司所在地劳动监察投诉，或者直接申请仲裁，仲裁是打官司的前置程序。仲裁结果不满意，15天内还能去法院起诉。

说实话，证据不够充分不代表没机会，但得快点行动。建议你带上材料找当地律师聊聊，把流程启动起来。光问不走，钱回不来。