律师回复

起诉这事儿，关键看两点：一是你能不能证明他确实欠你钱，二是他有没有钱让你执行回来。

你手里的考勤和聊天记录，算间接证据。如果聊天里他明确承认欠你工资、还说了具体数，那法院基本会认——这比单有考勤强多了。

老板光口头承诺、一直拖，甚至玩消失，说明他已经没诚意协商了，诉讼可能是唯一的路。

你担心“赢了拿不到钱”也正常。他名下没房没车、公司账上没钱，就算判你赢，执行可能也是空转。但不诉就连判决都拿不到，更别提执行了。

建议你：
第一，赶紧整理证据。聊天记录完整截图，别只截关键句，要带上双方头像、时间线、上下文。考勤记录最好有老板签字或微信确认，没有的话找同事帮个忙作证。
第二，查查公司还在不在。去“国家企业信用信息公示系统”看公司状态，还在存续、有社保缴纳记录，说明可能有财产。
第三，先去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。拖欠工资属于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，而且不收费或费用极低，周期也短。
第四，仲裁裁决下来对方不履行，再向法院申请强制执行，同时申请财产保全，防他转移资产。

聊天记录要保留原始手机，别只发截图，法院可能要求当庭展示。考勤记录最好能对应到具体月份和欠薪金额，配合工资条、银行流水更完整。如果还有其他同事也被欠薪，一起起诉，证据链更强，还能分摊成本。

注意：别删任何聊天记录，哪怕对方骂你的、敷衍你的，都能证明“你一直在催，他一直在拖”。

还有诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效是一年，从你知道或被侵权那天算起。如果老板最后一次承认欠薪到现在超过一年，你可能面临时效抗辩。赶紧动，别拖。

执行风险：他名下没财产、公司空壳，胜诉也可能执行不到钱。但你可以申请法院查他所有账户、房产、车辆，甚至限制高消费、列入失信名单。

证据风险：如果聊天里他从未明确承认具体欠薪金额，法院可能认“欠薪事实存在但金额不明”，你得再举证。建议你发条微信再确认下：“老板，你欠我去年3月到12月的工资一共4万2，什么时候能结？”看他怎么回。

拖欠工资这种事，越拖越被动。你手里的证据虽然不算完美，但已经够起诉了。先走劳动监察或仲裁，成本低、速度快，他再耍赖再考虑诉讼。不管结果如何，至少你为自己争取过，用法律程序把“气”变成“权利主张”。如果需要，可以带材料找律师面谈，评估下具体胜算和执行可能性。