律师回复

别等，两个事可以同时办，不用等期满。现在公司起诉你要医疗费，你得先应诉，这个不能拖。同时马上去申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资。这两个案子不冲突，并行推进就行。

公司这么干，说白了就是想否认工伤或者减轻责任。法律上，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位必须按月付。就算公司说你违反操作规程，也不能作为停发工资的理由——工伤认定一般不看你有没有过错，除非是故意犯罪、醉酒这些极端情况。

你现在就申请仲裁，不会影响你继续治疗。仲裁只解决工资问题，你该康复康复。反过来，如果等到期满再动手，公司可能已经转移资产，或者给你制造个“旷工”的把柄，到时候更麻烦。

公司起诉要医疗费这个事，你千万要积极应诉。如果那些费用是工伤治疗必需的，法院不会支持公司。但要是公司能证明部分费用和工伤无关，或者你有欺诈行为，那你得举证说明。这个案子是你争取主动权的关键。

建议你马上找个律师，或者自己准备应诉材料。收到传票后15天内要提交答辩状，核心理由就是：医疗费是工伤合理支出，公司有义务付，没资格要回去。

同时去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期剩余工资。仲裁时效是一年，从公司停发工资那天算，你现在起诉完全来得及。

如果公司说你没返岗想按旷工解雇你，你得保留好停工留薪期证明、医院的康复建议书这些材料，证明你没返岗是治疗需要。最好通过EMS或者微信文字把病假条和康复进度发给公司，保留好送达凭证。

仲裁或诉讼过程中，可以考虑申请财产保全，冻结公司等值资产，防止他们转移资金。

证据这块，重点收集：医院开的停工留薪期证明、病历、诊断书、康复记录；公司停发工资的银行流水、工资单或聊天记录；公司起诉你的传票和起诉状副本；你自己垫付的医疗费票据。如果公司口头承认过工伤或承诺过付钱，尽量录音或截屏。

注意仲裁时效是一年，你现在起诉来得及，但别拖。公司可能会说你没配合治疗或者提前中断康复，主张你扩大损失，所以定期就医、保留医嘱很重要。

如果法院判公司不用返还医疗费，但仲裁支持了你的工资请求，公司可能还会上诉拖延。做好打持久战的准备，关注公司经营状况，必要时申请财产保全。

工伤维权确实磨人，身体没恢复还要打官司。但法律看的是证据，不是公司怎么说。建议尽快找个有工伤经验的律师，把两个案子统筹应对。要是需要，可以带材料来我们律所当面聊聊，帮你理理具体怎么走。