律师回复

能要求补。你签的那份“自愿放弃”协议，法律上基本是无效的。社保是国家强制要交的，不是你和公司能商量着说“不要”的，法律上这类约定违反强制性规定，作不了数。公司拿这个理由搪塞你，站不住脚。

你现在要的是补缴，不是要赔偿。补缴走的是社保局或者税务局的稽核、劳动监察的路子，法院一般不直接管补缴，除非你是因为没缴社保造成了实际损失，比如医疗费报不了、退休金少了，那才能去法院主张赔偿。

第一步，先翻翻手头的材料。工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言都行，关键是能证明你在这家公司上过班、领过工资。你签的那份协议，如果能找到，也别扔，反而能证明公司当时确实想规避责任，对你有用。

第二步，带上这些材料去公司所在地的社保局或者税务局（现在社保费归税务收），直接投诉举报，说公司没给你交社保。他们有权责令公司限期补缴。

第三步，如果社保局那边推不动，或者公司不配合，再去劳动监察大队投诉，他们也能查。

最后，要是行政途径都走不通，可以考虑申请劳动仲裁。但注意，仲裁的时效一般是1年，从你知道权利被侵害那天算起。你现在情况比较明确，别拖着。

另外提醒一下，行政投诉补缴一般没有严格的时效限制，但如果你要仲裁主张损失，离职后1年内必须提。还有，如果公司经营状况很差，快倒闭了或者已经注销了，就算社保局责令补缴，也可能执行不了。这点你得心里有数。

建议先走行政投诉，成本低、见效快。实在不行，带着材料去当地的法律援助中心或者找个律师当面聊聊，具体怎么操作他们能给你指点。别因为委屈就拖着，这事儿现在处理不晚。