律师回复

别急着认。公司用“能力不足”这个理由辞退你，法律上要求挺严的，不是老板一句话就说了算。

法律上这叫“不能胜任工作”，公司得拿出客观的考核标准、你没达标的证据，还得先给你培训或者调岗，之后还不行才能辞退。大多数公司根本拿不出这套完整的东西，所以老板随口一说，基本站不住脚。

如果公司证明不了你“不能胜任”，那辞退就是违法的。违法解除的赔偿是正常经济补偿金的两倍，也就是2N。你干了两年多，正常补偿大概2.5个月工资，违法解除就是5个月。公司只给1个月，明显少了很多。

至于你担心的仲裁成本，其实没那么吓人。劳动仲裁本身不收费，自己写个申请书、整理一下证据就能立案。流程一般一两个月就有结果，比打官司快多了。

你现在可以做的几件事：
第一，赶紧收集证据——劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知（书面或聊天记录都行），还有跟老板沟通的录音（注意合法性）。重点找能证明公司说“能力不足”的证据，比如聊天记录、邮件这些。
第二，千万别签任何“自愿离职”或“协商解除”的文件。签了就等于你认了那1个月赔偿，后面再维权就难了。如果公司逼你签，直接说“我不同意，我认为辞退不合法”。
第三，去公司所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会问一下，提交材料。仲裁时效只有一年，从你被辞退那天算起，别拖。金额不大的话，还能申请法律援助，免费的。

别被“打官司成本高”这种话吓住。你一个月工资5000的话，按2N算诉求是12500元，完全值得争取。仲裁不收费，后续就算起诉到法院，诉讼费也就几十到几百块，败诉方承担。

心里憋屈很正常，但法律给了你工具。证据扎实、行动及时，大概率能拿回该得的。不用急着认，先咨询再决定。如果拿不准，找当地的法律援助中心或律师评估一下，花不了多少钱。