律师回复

这种情况，加班费大概率能主张，关键看两点：一是证据能不能证明加班是公司安排的，二是一年仲裁时效有没有过。没签合同不影响，只要你能拿出工资流水、聊天记录这些证明你们有事实劳动关系，法律就认你是员工，加班费该给还是得给。

你自己记的加班时间和照片，算证据但效力有限。因为记录是你单方做的，公司可能不认；照片如果只拍你工位，很难看出是公司让加的班。最好再找找其他材料，比如微信上领导布置任务的记录、加班时的邮件、钉钉打卡截图这些，能证明“加班是公司安排的”才更有力。

仲裁时效要特别注意——从你离职或者知道公司不给加班费那天起，过了一年还没主张，可能就没办法了。如果你离职已经超过一年，赶紧找个律师问问，看有没有中断时效的情况，比如你之前书面找过公司要钱。

操作上，建议你先整理现有证据：加班记录（最好能让领导或同事签个字）、照片（保留原始文件，别编辑）、聊天记录或邮件截图、工资单（证明只发了基本工资）。然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉，这个流程快，但金额可能有限。如果投诉没用或者加班费比较多，就尽快去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，比法院快。仲裁不满意，15天内还能去法院起诉。

公司可能会说“你加班是自愿的”或者“基本工资已经包了加班费”，但法律上公司得证明它已经足额给了，否则要承担后果。不过，如果你没有明确证据显示是公司安排的加班，风险会大一些。

别因为没签合同就放弃，法律保护你，但得你主动去主张。建议先整理好材料，去当地劳动监察或仲裁部门咨询一下，或者带材料来律所，我们帮你看看具体怎么走。