律师回复

建议直接走仲裁。劳动监察那边主要管的是补签合同，双倍工资这个事儿它管不了，得仲裁才能判。

你儿子上班半年，法律上从第二个月到第十二个月之间的双倍工资差额是可以主张的，最多能要5个月。但时效问题得注意——双倍工资的仲裁时效是按月单独算的，比如第2个月的钱，时效到第1个月满后的第12个月底就结束了。他入职6个多月，第2、3个月的可能已经快超时效，得赶紧。

公司说“过了试用期再签”就是拖，口头承诺没用，法律不会认。既然协商没戏，对方还硬气，再耗下去证据可能散、时效也可能过，仲裁是最直接的。

现在马上收集这些：
- 工资流水、银行或微信转账记录、工资条（哪怕没签字）
- 考勤记录、打卡截图、工作群聊天记录、项目文件
- 和公司谈合同的聊天记录、录音（录音最好提前说一声或事后整理成文字）
- 身份证、公司工商信息（去国家企业信用信息公示系统打印）

带着这些材料去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，主张双倍工资差额。仲裁不收费，一般45天内出结果。如果怕公司转移财产，可以申请财产保全，但需要提供担保（大概保全金额的30%左右）。

你儿子现在还在职的话，仲裁期间别主动辞职，不然经济补偿金可能会受影响。就算公司不签收仲裁通知或不出庭，仲裁委会公告送达，一样能判。要是判了公司还不给，就去法院申请强制执行。

实在忙不过来，找个律师代写申请材料，几百块钱就行。别着急，法律上支持你们，关键是马上行动。祝顺利！