律师回复

这个情况确实让人窝火，口头答应但拖这么久不给，肯定是不对的。法律上，你因为工作受伤需要治疗休息的这段时间，工资待遇应该和受伤前一样，由单位按月发。不是只给个基本工资或者最低生活费，是你原来的全部收入，包括绩效、补贴那些。经理说“工资照发”，那就是得按你受伤前的标准来，不能打折扣。

拖三个月不给，明显违法了。停工留薪期一般看医生建议，最长不超过12个月，你脚还肿着，说明可能还在治疗期，单位更应该按时发。但这个钱能不能要回来，关键看两个事：一是能不能认定工伤，二是停工留薪期长短。

建议你赶紧行动，别等了。第一步，把证据固定下来。比如和经理的聊天记录、通话录音（注意别违法剪辑），还有他说的“工资照发”之类的话，能截图的截图，能录的录。第二步，自己去人社局申请工伤认定，受伤到现在三个月，还在一年有效期内，但拖久了容易被赖掉。带好身份证、劳动合同或工资条、工牌、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。第三步，整理好病历和医生的休假建议，让医生写清楚需要休息多少天，这是确定停工留薪期长度的依据。

如果认定下来公司还不给，就去劳动仲裁申请要钱，仲裁不收费。整个过程别光等，尤其工作时间长的，证据容易丢，还有时效问题。你脚伤着心里急，我懂，但光着急没用，从固定证据开始，一步步来。如果遇到公司威胁开除或者人社局不配合，再找律师帮忙。先行动起来，问题才能解决。