律师回复

完全可以。单位不配合，你自己或者家属直接去当地人社局申请就行，法律上你是有这个权利的。

关键是你得先证明你和物业公司之间确实存在劳动关系，不一定非要有劳动合同。你平时在小区巡逻、接受他们管理、按月领工资，这些事实就能说明问题。

崴脚这事，发生在巡逻期间，属于工作场所、工作时间内因工作原因受伤，只要证据能对上，基本符合工伤条件。单位不认，不代表法律上不构成。

注意时效：从受伤那天算起，你有一年的时间去申请，别拖。单位不配合，通常是为了省赔偿，但这不影响你自己申请，社保部门会调查，单位不配合反而可能吃亏。

你现在要做的：
第一，赶紧收集证据。工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作服照片、排班表，这些都能用。
第二，去当地人社局工伤认定窗口拿申请表，填好连证据一起交。材料不全的话，窗口会告诉你缺什么。
第三，如果人社局调查时单位否认劳动关系，那就得同步申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁免费，但耗时间，建议尽早。
第四，顺便可以投诉单位没签劳动合同、停发工资，要求他们支付双倍工资差额和病假工资。

关键证据：能证明你受伤时正在巡逻或干活的记录，比如监控录像、同事目击、工作群报备、当天排班表。医疗证据：诊断证明、病历、发票，特别是病历里写明受伤原因和时间的部分。医生开的病假条一定要留原件。

和经理的沟通记录，比如录音、微信聊天，能证明单位拒绝承认工伤的，也保存好。录音别剪辑，尽量完整。

最后提醒一下：即使认定工伤，如果单位没交工伤保险，所有赔偿得他们自己出。要是单位经营不行或者转移资产，后续执行可能麻烦。可以考虑申请财产保全，或者留意单位情况。

这事儿确实气人，但法律给了你路走。赶紧行动，别让单位拖过去。自己弄不明白的话，带上材料去法律援助中心或者找律师帮你捋一捋。希望你早日康复，顺利拿到认定。