律师回复

这两件事法律上不冲突，但得看你精力能不能顾得过来。工伤工资这块属于劳动争议，要走劳动仲裁前置程序；抚养权变更属于家事纠纷，直接向法院起诉，程序上是两码事，可以同时进行。

单位说没签合同就不认工伤，这个理由站不住脚。实际存在劳动关系就受保护，工伤认定不要求一定有书面合同。停工留薪期工资是法定待遇，单位必须给。

你前夫拿你收入不稳定说事儿，工伤期间收入暂时下降确实容易被对方抓住这一点。所以关键在于证明你有稳定收入来源——比如停工留薪期工资、存款、家人支持这些都算。别光看一时工资断了。

两个案子都有时间成本：劳动仲裁一般45天内出结果，抚养权诉讼一审通常3到6个月。我建议你先盯着工伤仲裁，把停工留薪期工资拿到手，这样在法院面前也能证明你的经济能力不差，对争抚养权有利。

抓紧去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果单位已经申请过工伤认定，那就直接用那个结论；要是单位没申请，你自己在受伤一年内去人社局申请，注意时效只有一年。

抚养权方面，你得收集前夫阻止你探视的证据，比如微信聊天记录、通话录音、短信这些。同时整理能证明你经济稳定的材料，工资流水、存款证明、亲友资助承诺书都行。上法院重点讲你有能力养孩子，前夫用的手段不合法。

两个案子可以委托同一个律师统一规划，省得开庭撞时间。要是经济紧张，申请法律援助，工伤案件很多地方都有绿色通道。

工伤这边，医院开的病假单、诊断证明要留好，单位拒绝支付的聊天记录或录音也保存下来，还有工资支付记录、工伤认定决定书（如果有的话）。没有认定书就赶紧去人社局调或自己申请。

抚养权这边，前夫拒绝探视的记录、你近半年的银行流水和劳动合同、你跟孩子感情好的照片和老师证言，这些都收好。所有书面材料原件别只存手机截图，重要聊天记录可以公证或录像。

单位不配合发工资，每月催要一次并保留记录，防止他们拖过诉讼时效。停工留薪期长短得有医生建议和劳动能力鉴定委员会确认，自己乱休假可能被单位反咬旷工，一定让医生给出明确建议。

两个案子同时搞确实累人，你先从工伤下手，把基本保障稳住，再腾出手处理抚养权。别因为打官司忽略了对孩子的实际照顾，不然对方可能拿这个说事。

你现在两头难，但法律给你的保护是明确的——该拿的钱不能少，孩子的权益也要争。要是需要，可以带材料来所里当面聊一次，我们帮你规划个综合方案，把两件事都往有利方向推。